Wir ergänzen und vertiefen die schulische Ausbildung und verknüpfen Theorie und Praxis durch entsprechende Schulungen.

Des Weiteren begleiten unsere AzubiPaten in unseren Märkten unsere Auszubildenden durch die gesamte Ausbildung und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dies ermöglicht ebenso eine individuelle, charakterliche, aber auch fachliche Entwicklung unserer Auszubildenden.

Wir stellen uns jeden Tag den verschiedensten Herausforderungen. Diese meistern wir mit den vorhandenen Kompetenzen all unserer Mitarbeiter – frei nach dem Motto: „Von Mensch zu Mensch“. Mit unserer frauEn akademie bauen wir diese Kompetenzen stetig durch Workshops, Seminare und praxisorientierte Einheiten, aus.

Unser in dritter Generation betriebenes Familienunternehmen kann auf eine erfolgreiche Firmenchronik zurückblicken – Tradition seit 1926. Eine familiäre und offene Firmenkultur ermöglicht uns schnelle, einfache und kurze Wege zu gehen. Mit unserer 2018 gegründeten frauEn akademie, setzen wir ein Zeichen in punkto Selbsterkenntnis, Ehrlichkeit, Konsequenz und Aufrichtigkeit. „Vom Azubi zur Führungskraft – bei uns ist nichts unmöglich!“, ist gelebte Realität.

Wir stellen uns auf Veränderungen ein und erarbeiten individuelle sowie maßgeschneiderte Konzepte für die Entwicklung unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens.

"Erfolg ist planbar" – somit sind die wichtigsten 4 Prinzipien, welche wir mit unserer frauEn akademie verfolgen: 

1. Anfangen
2. Dranbleiben
3. Lernen
4. Umsetzen

„Der erste Schritt, um das zu erreichen, was Du willst, ist es zu begreifen, dass du nicht dableiben darfst, wo Du bist.“

Die 7 Erfolgsregeln unserer frauEn akademie, zur täglichen Motivation, lauten:

1. Ich glaube an mich selbst und übernehme Verantwortung
2. Ich definiere Ziele und kenne die Prioritäten
3. Ich arbeite hart, habe Spaß und gebe jeden Tag mein Bestes
4. Ich bin immer bereit zu lernen und mich zu verbessern
5. Ich stelle Fragen und höre aktiv zu
6. Ich bin offen für Neues
7. Ich bin dankbar und habe Respekt vor mir und anderen

Wir schauen „über den Deich“, übernehmen Verantwortung und kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Kritik nehmen wir ernst und probieren neue Dinge aus. Immer denselben Trampelpfad zu nutzen mag zwar leicht sein, bringt uns auf lange Sicht aber nicht schnell genug voran.

Ohne unser Team funktioniert nichts – deshalb sind Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern gern gesehen und werden in Konzeptionen berücksichtigt, aber auch an die entsprechenden Stellen, wie beispielsweise Abteilungsleitung, Marktleitung oder Geschäftsführung herangetragen.

"Ein Team ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied."

Jeder Mitarbeiter hat grundsätzlich ein Gespür dafür, was von ihm erwartet wird. Jedoch wird sich jeder stehts so verhalten, wie er glaubt, dass es von ihm erwartet wird. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir fortan an der Entwicklung jedes einzelnen sowie der Entwicklung des gesamten Unternehmens.

Feedbackgespräche, regelmäßige Reflektion in allen Bereichen des Unternehmens, aber auch das Erkennen von Stärken und Qualifizierung unserer Mitarbeiter wird unsere offene und familiäre Unternehmenskultur zukünftig weiter festigen.